これは読むべき。人事がESで何をみているか！
ESの書き方が分からない。そんな悩みが多いと思いますが、
この記事は読んだ方が良いです。
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オンライン就活の情報収集に苦戦する就活生が知るべき「5つの人事目線」（佐藤裕）...
本来であれば会社説明会や面談、外部イベントなどのリアルを通じて視野と可能性を広げるのが就活の主流となっていたが今年はオンライン中心。得たい情報が得られず苦戦する就活生に人事目線でのヒントを展開する。
記事にも書かれていますが、みんな同じようなことを言葉を変えて書いているだけで、「人事が会いたい」と思うようなESは皆無みたいですね。
企業においても、効率重視で誰かが作ったプレゼン資料の企業名だけを変えてプレゼンする会社。一からしっかり調べてその会社に合わしたプレゼン資料を作る会社。いろいろありますが、契約期間が長いのは、後者です。そして、後者の方が調べ尽くしている分、実行に移るまでのスピードが早く、効果も早く出ます。なんなら、悪い結果が出ても、リカバーする時間があります。
あなたはのESは前者型ですか？後者型ですか？
