採用直結型インターンこそ、本当のインターン（職場体験会ではないですよ！）
インターから採用につなげる動きが加速しそうです。
朝日新聞デジタル
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インターンシップを採用に直結 まず院生、産学が試行へ：朝日新聞デジタル
経団連がインターンシップ（就業体験）について、採用と結びつけることを解禁するよう、政府に要請していることがわかった。政府のルールでは採用には原則直結しないことになっており、見直しを求めつつ、まずは博…
現在行われている、名目上のインターン（ある意味青田買い）ではなく、採用前提のインターンを大学院生からスタートすればとの意見が出てきました。インターンの元の意味に戻るだけですが、能力の無いものは、インター途中で切られる（本採用なし）、能力があれば、その会社で働く（選択する）権利が獲れる。分かりやすい仕組みになると思います。
そうなると、大学1年生位から、企業について学んだりする必要がありますが、企業を知ることは、社会を知ること、社会を知るには、学を付けることなので、遊んでばかりの大学生活は過去の物になると思います。
