採用直結型インターンこそ、本当のインターン（職場体験会ではないですよ！）

インターから採用につなげる動きが加速しそうです。

朝日新聞デジタル

 

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インターンシップを採用に直結　まず院生、産学が試行へ：朝日新聞デジタル

https://www.asahi.com/articles/ASN6H742BN6HULFA01G.html

　経団連がインターンシップ（就業体験）について、採用と結びつけることを解禁するよう、政府に要請していることがわかった。政府のルールでは採用には原則直結しないことになっており、見直しを求めつつ、まずは博…

現在行われている、名目上のインターン（ある意味青田買い）ではなく、採用前提のインターンを大学院生からスタートすればとの意見が出てきました。インターンの元の意味に戻るだけですが、能力の無いものは、インター途中で切られる（本採用なし）、能力があれば、その会社で働く（選択する）権利が獲れる。分かりやすい仕組みになると思います。

そうなると、大学1年生位から、企業について学んだりする必要がありますが、企業を知ることは、社会を知ること、社会を知るには、学を付けることなので、遊んでばかりの大学生活は過去の物になると思います。