福利厚生よりも能力開発にお金をかけて….
新型コロナの影響で、仕事の役務を事前に決めて、それに沿って成果が出ているか否かが評価軸となるJOB型の導入が進んでいます。
就活生が企業に聞きたい相談事の一つが「福利厚生」とのことです。
社内カフェテラスがあったり、フィットネスクラブの利用を推奨されたり、家賃補助があったりと….
最近の傾向では、プライベート充実のための会社の福利厚生の色合いが強いですが、本当にしないといけないのは、個々人の能力開発に会社が費用を払ってくれるか否かかと思います。
例えば、マネージャーになったら、仕事の振り方であったり、上司としての立ち位置であったりと学ぶべきことは多岐に渡り、外資系企業は、これらの研修等に時間を惜しみもなく費やす傾向があります。
プライベートを充実させる福利厚生が良いのか、先々仕事を持ち続けるための福利厚生か。
会社説明会で聞く際は注意をした方が良いかもです！
