ジョブ型導入。通年採用の一般化。変わる就活

リクナビの登録社数が21年卒から3000件現象しているようです。

東洋経済オンライン

 

2 users

｢通年採用｣検討増､コロナで変わる就活の景色 | 就職四季報プラスワン

https://toyokeizai.net/articles/-/357509

コロナ禍の影響を受けて、2021卒採用に起きた変化については、2020年6月11日付記事「『オンライン就活』に企業はついていけるのか」で取り上げた。この変化は一時的な変調なのか、それとも採用活動の根底に関わる…

企業の多くは、新型コロナを期に「ジョブ型」の導入に傾いています。
新型コロナ前に、「副業ができる」等々を謳った企業もありましたが、企業からすると、「副業するなら、本業をしっかりやれ」が答えです。
（副業推進の本来の目的を掛け違えて、お金のみに目がいっているのが多くの従業員）

今後、今の高校生が大学進学の際に、将来を見越して学部を選択し、大学に入り、就職する。年齢は若いものの、今の就活生の上司になる可能性は高いです。
通年採用も増加すると、就活そのものが意味がなくなり、大学時代に仕事に直結できる何を、どのように学んだかが重要になります。そして、企業に空き枠がでれば、採用が行われる。

今後、中途採用等でも、中途者ではなく、新卒者が競争相手になる可能性も十分にあり得ます。