経団連も通年採用に舵を取る流れに

経団連の中西宏明会長は「春しかチャンスがないのはおかしい」と繰り返し主張しているように、
「入社＝春」の流れがコロナ禍で大きく変わろうとしています。

日本経済新聞 電子版

 

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就活イベントをオンライン開催　経団連、通年採用拡大へ

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62197360R00C20A8EA3000/

経団連は1日、初の就職活動イベント「産学共同ジョブ・フェア」をオンラインで開催した。三菱商事や野村証券など63社・団体が参加し、企業説明会や学生との座談会を開いた。新型コロナウイルスの感染拡大により、

また、日立やKDDIが職務を明確化させ、職務の達成具合に応じて報酬を支払う「JOB型」の人事システムを導入する中、通年採用を行うことで、新卒採用のイベント化を変える動きが明確に出てきています。
学業に加えて、社会経験が得れるアルバイトを行う。形だけのインターンから実務経験を積むインターンを行うなど、22年卒以降は、これまで以上に「今まで何をしてきたか」が求められる傾向にあります。