在宅増加で変わる評価制度

大企業だけでなく、中小企業でも在宅勤務が増えているようです。

SankeiBiz

中小のテレワーク実施率が67％に急増　東商が調査

https://www.sankeibiz.jp/macro/news/200617/mca2006171633013-n1.htm

東京商工会議所は１７日、会員の中小企業でのテレワーク実施状況の緊急調査結果を発表した。緊急事態宣言の発令以降、初の調査で、テレワーク実施率は６７・３％だった。宣…

就活の面接もオンラインが当たり前になりましたが、勤務も在宅に様変わりしております。
一部の企業では、個々の仕事内容を定め、達成具合に応じて給与を決める「ジョブ型」の導入が進んでいるようです。

正直、社会に出ると、「出来る人のところに仕事が来る」現象が起きるので、何でも屋になるケースが多々あります。
これはこれで良いのですが、仕事が来ない人は、ある意味辛い選択をせざる得ないかもしれません。