就活に限らず、自己理解を！

2020.10.09

【この文章の要約】

・　話題の書籍「宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれる
　　あなたの知らないあなたの強み」を読んでみた

・　就活の準備として「自分の強み」を理解することで就活しやすくなる

こんにちは。atteyaaを外部から参加させて頂きつつ、
中小企業やスタートアップ、地方行政のマーケティングの
お手伝いを商いにしているAKIと申します。

今回、atteyaaで執筆の機会を頂きまして、
何をテーマに記事を書こうかと悩んでいる中、
「宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれる　あなたの知らないあなたの強み」
という本に出会いまして、
文頭に書かれていた「自己理解が人生の基盤」という点を
これから就活を始める22年卒の方に知って頂きたいと思い、
この本のメッセージである「自分の強みを知る」について
書かせて頂こうと思います。

役職の有無に関わらず、これまで上司を持つことは勿論のこと、
部下を持つことも多々ありました。
部下をもつことで、会社から求められることは、大きく分けると2つで、

一点目は、部下の成長をサポートすること
二点目は、部下と自分のチームで会社の利益を最大化させること

この2点だと思います。
部下の成長が滞れば、上司に叱責を受けますし、
チームとしての成果がいまいちだと、マネージャーとしての素質を疑われ、
場合によっては降格（減給）というペナルティも受けます。
恐らく、
世の中の多くの管理職がこの悩みを持っていると思います。

今回紹介した本を購入している人が
30代〜40代に多いのも納得できますし、
部下を指導する立場の上司自身が「自分の強み」を理解し、
「部下の強み」を把握した上で、
「自分の弱み」を「部下の強み」でカバー出来る
チームを作りたいと思っているんだと思います。

お恥ずかしながら、
この書籍で使われていた「FFS理論」は知りませんでしたが、
多くの人がこのような診断を受けることで、統計学的な視点から、
同じ属性の人を一つにまとめ、グループ化する手法は
マーケティングでも使われます。

今回の書籍では、診断を受けた後に、

・凝縮性因子
・需要性因子
・弁別性因子
・拡散性因子
・保全性因子

上記5つの因子に分けて、これらの因子の相関性から
自分の「強み」が何かを理解するというものです。
（書籍では、簡易診断も出来ます）

これらの分析方法や相関性については、書籍に譲るとして、
この書籍が最も伝えたいことは、
「自己理解が人生の基盤」ということだと思います。

特に、就活においては、
何よりも先に「自己理解」をするために
時間を費やした方が良いかと思います。

今回の執筆に際して、テーマ探しをしている中で、
一番気になったのは、

「就活生は、企業研究はするが、業界研究をしない」という点です。

コンサルティング・ファームで働いていた時も、現在も、
コンサルタントが全くの異業種の仕事を掛け持ちすることは
まずありませんでした。

理由は、各業界で必要な知識や商流をインプットする際に、
異業種を掛け持ちすることは、
異なる情報をインプットすることなので、
生産性が悪いということが挙げられます。

また、
同じ業種を担当し続けると、
専門的な知識を得るのは当然のことながら、
業界の中でも得意・不得意が分かってくるので、
得意領域であれば、積極的に参加する。
苦手領域であれば、仕事そのものをお断りする。
など、
得意領域を選んで仕事をすることで、
自分自身も能力が発揮できますし、
お客様も効果を得れることができます。

これまで、
atteyaaの座談会を通して、
多くの就活生をお話を聞いてきましたが、
就活先を聞くと、
多くの人が「スタートアップ」や「メーカー」
または、「商社」と答える傾向がありました。